[동국제강] 포항공장 인사/노무 부문 신입사원 채용
■ 조직소개
당 팀은 포항공장 경영지원부서로써 인사, 노무 및 총무 업무로 구성되어 있습니다. 인사/노무 직무는 인사 및 인적자원 관리, 노무, 급여/근태, 교육관리 외 각종 복리후생 업무를 지원합니다. 총무 직무는 회사의 자산 및 시설물 등을 관리하기 위한 총무, 법무, 세무, 관재, 대관 업무 등 다양한 대내외 활동으로 이루어져 있습니다.
■ 담당업무
• 인사/노무 - 노사관리, 인사관리, 급여/근태관리, 복리후생, 교육훈련, 용역업체 관리 外
■ 지원자격 및 우대사항
• 기본자격
- 만 19세 이상 해외여행에 결격 사유가 없는 자 (남성의 경우, 병역필 또는 면제자)
- 4년제 학사 학위 이상 보유자 (기졸업자 또는 2026년 8월 졸업 예정자)
- 공인외국어 성적 보유자 (지원서 접수 시작일 기준으로 2년 內 / 단, 해외대학 졸업자는 제외)
- 2026년 6월 중 입사 및 정상근무 가능자 (회사가 지정한 날짜에 출근 가능한 자)
• 필수사항
- 전공 무관
■ 이런 분을 찾습니다.
• 다양한 이해관계자들과 소통할 수 있는 능력을 가지신 분
• 상생협력의 이타적인 마인드를 가지신 분
• 지속적인 훈련과 학습을 통해 전문성을 높이고자 하시는 분
■ 근로조건
• 급여 : 年 5,200만원 (군필 기준)
• 근무형태 : 월~금(주 5일, 40시간 근무)
• 고용형태 : 정규직
• 근무지 : 포항
• 복리후생
- 현금성 복리후생 (약 300만원/年)
- 자녀 학자금/유아교육비 지원
- 단체상해보험/의료비/종합검진비 지원
- 회사 콘도 지원 등
■ 전형절차
■ 지원방법 및 기간
• 지원방법 : ①서류 접수 및 ②인성검사를 기한 內 (3/30~4/12) 모두 마쳐야 입사지원이 완료됩니다.
- 서류접수 : 채용 홈페이지를 통한 온라인 서류 접수 (https://dongkuk.career.greetinghr.com/)
- 인성검사 : 온라인 실시 (포항 인사/노무 부문 신입사원 채용 인성검사 링크 클릭)
1) 기한 내 검사를 완료하지 않으시면 서류 전형 진행이 불가합니다. (3~5분 소요 / 1회 응시 가능)
2) 입사지원서에 기재한 이메일과 동일한 이메일로 검사를 수행하셔야 정상 반영되오니 유의하시길 바랍니다.
3) 공고마다 인성검사 링크가 상이하오니 지원 직무 공고 내 링크로 접속해주시길 바랍니다.
• 지원 기간 : 2026년 3월 30일(월) 10:00 ~ 2026년 4월 12일(일) 23:59
■ 기타사항
• 채용단계별 합격자 발표 및 진행일정은 E-Mail 및 SMS 등으로 공지됩니다.
• 채용절차 및 일정은 회사 사정에 따라 변경될 수 있습니다.
• 지원서 내용 중 허위사실이 있거나 증빙이 불가능할 경우 입사가 취소될 수 있습니다.
• 보훈대상자 및 장애인은 관련법에 의거하여 우대합니다.
• 본 채용관련 문의사항은 E-Mail 문의 바랍니다. ([email protected])
■ 채용서류 반환에 관한 고지
- 이 고지는 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조제6항에 따른 것으로, 최종합격자를 제외한 지원자를 대상으로 기 제출한 채용서류를 반환 받을 수 있음을 안내드립니다.
- 당사 채용에 응시한 지원자 중 최종합격이 되지 않은 지원자는 제출일 기준 180일 이내에 제출한 채용서류의 반환을 청구할 수 있음을 알려드립니다. 다만, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 지원자가 당사의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러지 아니하며, 천재지변이나 그 밖의 당사에 책임이 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로 간주됩니다.
- 채용서류 반환 청구를 하려는 지원자는 채용서류 반환청구서(채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙 별지 제3호 서식)를 작성하여 당사 채용담당자([email protected])에게 제출하면, 제출이 확인된 날로부터 14일 이내에 지정한 주소지로 등기우편을 통해 발송해드립니다. 이 경우 등기우편요금은 수신자 부담으로 하게되오니 유념하시기 바랍니다.
- 당사는 지원자의 반환 청구에 대비하여 반환청구기간까지 채용서류를 보관하게 되며, 그때까지 채용서류의 반환을 청구하지 아니할 경우에는 「개인정보보호법」에 따라 지체 없이 채용서류 일체를 파기할 예정입니다.
[동국제강] 포항공장 인사/노무 부문 신입사원 채용
■ 조직소개
당 팀은 포항공장 경영지원부서로써 인사, 노무 및 총무 업무로 구성되어 있습니다. 인사/노무 직무는 인사 및 인적자원 관리, 노무, 급여/근태, 교육관리 외 각종 복리후생 업무를 지원합니다. 총무 직무는 회사의 자산 및 시설물 등을 관리하기 위한 총무, 법무, 세무, 관재, 대관 업무 등 다양한 대내외 활동으로 이루어져 있습니다.
■ 담당업무
• 인사/노무 - 노사관리, 인사관리, 급여/근태관리, 복리후생, 교육훈련, 용역업체 관리 外
■ 지원자격 및 우대사항
• 기본자격
- 만 19세 이상 해외여행에 결격 사유가 없는 자 (남성의 경우, 병역필 또는 면제자)
- 4년제 학사 학위 이상 보유자 (기졸업자 또는 2026년 8월 졸업 예정자)
- 공인외국어 성적 보유자 (지원서 접수 시작일 기준으로 2년 內 / 단, 해외대학 졸업자는 제외)
- 2026년 6월 중 입사 및 정상근무 가능자 (회사가 지정한 날짜에 출근 가능한 자)
• 필수사항
- 전공 무관
■ 이런 분을 찾습니다.
• 다양한 이해관계자들과 소통할 수 있는 능력을 가지신 분
• 상생협력의 이타적인 마인드를 가지신 분
• 지속적인 훈련과 학습을 통해 전문성을 높이고자 하시는 분
■ 근로조건
• 급여 : 年 5,200만원 (군필 기준)
• 근무형태 : 월~금(주 5일, 40시간 근무)
• 고용형태 : 정규직
• 근무지 : 포항
• 복리후생
- 현금성 복리후생 (약 300만원/年)
- 자녀 학자금/유아교육비 지원
- 단체상해보험/의료비/종합검진비 지원
- 회사 콘도 지원 등
■ 전형절차
■ 지원방법 및 기간
• 지원방법 : ①서류 접수 및 ②인성검사를 기한 內 (3/30~4/12) 모두 마쳐야 입사지원이 완료됩니다.
- 서류접수 : 채용 홈페이지를 통한 온라인 서류 접수 (https://dongkuk.career.greetinghr.com/)
- 인성검사 : 온라인 실시 (포항 인사/노무 부문 신입사원 채용 인성검사 링크 클릭)
1) 기한 내 검사를 완료하지 않으시면 서류 전형 진행이 불가합니다. (3~5분 소요 / 1회 응시 가능)
2) 입사지원서에 기재한 이메일과 동일한 이메일로 검사를 수행하셔야 정상 반영되오니 유의하시길 바랍니다.
3) 공고마다 인성검사 링크가 상이하오니 지원 직무 공고 내 링크로 접속해주시길 바랍니다.
• 지원 기간 : 2026년 3월 30일(월) 10:00 ~ 2026년 4월 12일(일) 23:59
■ 기타사항
• 채용단계별 합격자 발표 및 진행일정은 E-Mail 및 SMS 등으로 공지됩니다.
• 채용절차 및 일정은 회사 사정에 따라 변경될 수 있습니다.
• 지원서 내용 중 허위사실이 있거나 증빙이 불가능할 경우 입사가 취소될 수 있습니다.
• 보훈대상자 및 장애인은 관련법에 의거하여 우대합니다.
• 본 채용관련 문의사항은 E-Mail 문의 바랍니다. ([email protected])
■ 채용서류 반환에 관한 고지
- 이 고지는 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조제6항에 따른 것으로, 최종합격자를 제외한 지원자를 대상으로 기 제출한 채용서류를 반환 받을 수 있음을 안내드립니다.
- 당사 채용에 응시한 지원자 중 최종합격이 되지 않은 지원자는 제출일 기준 180일 이내에 제출한 채용서류의 반환을 청구할 수 있음을 알려드립니다. 다만, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 지원자가 당사의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러지 아니하며, 천재지변이나 그 밖의 당사에 책임이 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로 간주됩니다.
- 채용서류 반환 청구를 하려는 지원자는 채용서류 반환청구서(채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙 별지 제3호 서식)를 작성하여 당사 채용담당자([email protected])에게 제출하면, 제출이 확인된 날로부터 14일 이내에 지정한 주소지로 등기우편을 통해 발송해드립니다. 이 경우 등기우편요금은 수신자 부담으로 하게되오니 유념하시기 바랍니다.
- 당사는 지원자의 반환 청구에 대비하여 반환청구기간까지 채용서류를 보관하게 되며, 그때까지 채용서류의 반환을 청구하지 아니할 경우에는 「개인정보보호법」에 따라 지체 없이 채용서류 일체를 파기할 예정입니다.